转型升“技”！装配式建筑产业工人质量安全基础训练为施工安全保驾护航
2020年2月，“装配式建筑施工员”职业正式纳入国家职业分类目录，建筑行业大军有了职业奋斗的新目标、新方向。
对于装配式建筑施工员新工种，职业训练必不可少。按照《深圳市工程建设产业工人质量安全基础训练试点实施方案》统一部署要求，10月11日-12日，由深圳市住房和建设局主办，深圳市建筑产业化协会、有利华建筑产业文化（深圳）有限公司、深圳市建工集团股份有限公司承办的深圳市第二期装配式建筑产业工人质量安全基础训练班在有利华实训基地顺利举办。
本批次训练工人均来自中建三局一公司，培训以理论教学+实操训练的方式举行，所有学员经过两天满满的训练学习、理论考试、实操考核，经考评合格后，获得训练证书。
“吊装工不系安全带在高空表演杂技时，可曾想到了自己的父母、自己的儿女？最可怕的就是习惯性违章，最容易发生事故的就是存在侥幸心理......”2021年10月12日，在深圳市装配式建筑产业工人第二期质量安全基础训练班上，专职导师正在为建筑工人讲授装配式实操理论与安全作业课。没有高深的理论，没有上纲上线，但每一句话语，直击人心。
△理论培训
随后，工友们跟随专职导师来到预制构件厂现场观摩参观，详细了解预制凸窗、预制外墙、预制楼梯、预制叠合板等装配式建筑部品部件生产工艺及生产过程安全等内容。
△参观预制构件厂
“纸上得来终觉浅。”在进行了理论学习与理论考核后，接下来的实操实训成为提升装配式建筑产业工人职业能力的“磨刀石”。在将学员分组进行实操过程中，指导工人完成构件挂钩、斜支撑安装，以及构件标高、水平垂直度测量验收等内容。
△理论考核
△实操现场
随着实操考核的最后一个环节结束，本次训练也圆满画上句号。谈及感受，专职导师向大家表达了他的深感意外。“从业二十多年，没见过这么多‘娘子军’！”在建筑工地上，女工们是一道不容忽视的风景线；在训练场上，她们更是展现出热情、认真、细致的特点，熟练地抓起工具，有条不紊地操作着每一道工序。“妇女能顶半边天”是新中国广大劳动女性的人生态度， 正是“她们”身上迸发出的“向阳生长”力量，给社会刻下美丽印记，为发展注入强大活力。进入新时代的中国，比任何时候都更加需要巾帼力量。
△实操考核
根据本次训练的理论、实操考核结果，参加本期实训的学员100%合格，他们将获颁《深圳市装配式建筑产业工人实训证明》，并走向一个个装配式建筑项目建设现场。
延伸阅读
住建部要求开展施工现场技能工人配备标准制定
住房和城乡建设部办公厅日前印发《关于开展施工现场技能工人配备标准制定工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》要求，新建、改建、扩建房屋建筑与市政基础设施工程建设项目，均应制定相应的施工现场技能工人配备标准。2025年，力争实现在建项目施工现场中级工占技能工人比例达到20%、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例达到5%，初步建立施工现场技能工人配备体系；2035年，力争实现在建项目施工现场中级工占技能工人比例达到30%、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例达到10%，建立施工现场所有工种技能工人配备体系。 《通知》指出，技能工人包括一般技术工人和建筑施工特种作业人员。一般技术工人等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；工种类别包括砌筑工、钢筋工、模板工、混凝土工等。建筑施工特种作业人员包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工和经省级以上人民政府住房和城乡建设主管部门认定的其他特种作业人员等。 《通知》明确主要任务包括4项。一是科学合理制定标准。在调研基础上，根据本地区工程建设管理和建筑工人技能实际水平情况，按照工作目标及项目类型、规模和实施阶段，制定相应的配备标准，明确施工现场技能工人占工人总数比例及不同工种、技能等级工人配备比例要求。同时，在配备标准中明确不同等级工人之间相应的代换计算方法，在计算工人配备时，高等级技能工人可按一定比例代换低等级技能工人。定期完善配备标准，逐步提高本地区高等级技能工人在所有技能工人中的占比。 二是认真开展技能培训。按照住房和城乡建设部统一部署和要求，完善本地区建筑工人技能培训组织实施体系。充分发挥企业技能培训主体作用，推动实现技能培训与现场施工相互促进，鼓励企业和行业协会积极举办各类技能竞赛，以赛促练、以赛促训。 三是加强监督检查。加强市场、现场两场联动，建筑市场监管部门会同工程质量安全监管部门等制定检查手册，将配备标准达标情况作为在建项目建筑市场及工程质量安全检查的内容之一，动态开展日常巡查和随机检查，不满足要求的要限期整改。将配备标准达标情况按照有关规定纳入本地区行业质量安全评优评先以及相关企业、项目负责人的诚信评价体系，推动形成现场决定市场的良性环境。建立定期通报机制，对未满足配备标准要求的在建项目进行公示。 四是强化信息化应用。不断完善本地区建筑工人实名制及智慧工地等管理系统，增加配备标准达标考核功能。加强与住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统信息共享，及时分析记录建筑工人技能等级、培训考核评价、工资薪酬、用工评价等情况，推动企业发布建筑工人市场化价格等信息，引导建筑业企业合理确定建筑工人薪酬标准，并将薪酬待遇与建筑工人技能等级以及用工评价挂钩。
住房和城乡建设部要求，各地要提高认识，加强组织领导，尽快制订具体工作实施方案，明确工作任务、责任分工、时间安排等，在今年年底前制定出台配备标准，并报住房和城乡建设部备案。要深入基层、施工现场开展调研，准确掌握本地区建筑工人技能水平情况，确保配备标准落地见效。
